NPC 株式会社 日本プロテック
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エンジニアを育てるスキルアップ環境
 システムエンジニアの仕事はプログラムを作ることではありません。顧客のニーズという、
まだ形のない曖昧な情報を正確に把握し、それを実現するための最善の手段を導き出し、実行する仕事です。
そのために必要な能力と知識は多岐に亘ります。
 弊社は新卒採用に学部学科を限定しておりません。
 したがって、入社後から個々の能力に応じた教育環境を準備しております。
入社時教育体制
 学部学科を問わず採用活動を行っているため、入社時に多少なりとも差があるかもしれませんが、新入社 員教育を通して、マイスターをはじめとする教育担当者が、全員同じスキルでスタートラインに立つことができるよう、全力でバックアップします。

 入社後は、各種社内勉強会や外部講習会などを活用してスキルアップに励んでいただくことが出来ます。
【新人教育 カリキュラム】 4月〜約80日間
※内容、期間は毎年、ニーズに合わせて変更しています。

導入基礎教育 社会人としての心構え、職場のルール、ビジネスマナー
個人情報保護教育、情報セキュリティ教育
コンピュータ基礎知識 コンピューターの役割と理解、ソフトウェアのインストールと設定
エンジニア基礎教育 技術者の心構え
社内開発環境の紹介と規定事項の説明
開発工程、データ構造とアルゴリズム、コーディングとコンパイル、プログラムテスト
プログラミング基礎教育 Oracle RDBMS基礎、SQL、PL/SQL、HTML、Java、VBA
プログラミング実践 応用問題、課題演習
OJT教育 上記カリキュラム終了後、チューター指導のもとで実践教育
【勉強会 開催実績】
(スケジュール表)
資格取得支援制度
 個々のスキルアップが会社全体の力を向上させることから、様々な資格の取得を奨励しています。
弊社では公的資格及び各種ベンダー資格などの取得を推進するために、また資格取得準備のためのスキル習得促進を目指した活動の支援として、「ポイント制 度」による資格取得支援制度を設けています。
支援制度対象者 全社員  ※入社した 日から対象となります
制度内容 社内資格(等級)によりポイントが割り当てられ、年間を通して利用可能
活用例 書籍購入、社外講習会への参加、ハードウェア/ソフトウェアの購入
ロードマップ
■資格ロードマップ
入社後に様々な技術と顧客業務知識の習得を行っていただき、チーム→プロジェクト→組織と、徐々に大きくなる組織単位でのマネジメントを広い視野で管理可 能と判断された時点で、順次、次のステップへ進むことが可能です。
■スキルロードマップ
取得技術は一人4種類以上を指標として、様々な技術を習得可能な環境を用意いたします。また、技術スキル以外にも業務知識やヒューマンスキルなど、経験に 応じて段階的にレベルアップできるよう、バックアップしていきます。
経験年数 ステージ 参考
1〜5 第1〜4言語習得 (Java,.Net,PL/SQL,Shellなど)オンライン系〜バッチ系を最適な言語を
選んで構築可能となる能力を習得
5 リーダー教育 ジョブリーダーとして案件単位での管理能力を習得
7 顧客別専任担当 客先部門との窓口として、部門案件を取りまとめる能力を習得
13 プロジェクトマネジメント 複数もしくは大規模プロジェクトの管理能力を習得
20 ソリューション提案 コンサルタントとして客先業務をリードし提案業務を遂行する能力を習得
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